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現金發放工資是否違法?可以稅前扣除嗎?
2019-08-14 17:32:17 來源: 中公財經 瀏覽量:

某些小企業利用現金發放工資,在稅務申報中以達到減少稅款的目的——也就是所謂的“偷稅”,這在財會圈中,已然不是什么秘密了。

然后在很多會計人眼里,現金發放工資就變的不正規了,不自覺就跟偷稅想到一塊兒去了。畢竟在這個數字化時代大多數企業都選擇網上銀行來發放職工薪酬,現金發放工資,不安全還費事!確實值得懷疑~那么,現金發放工資是否違法?可以稅前扣除嗎?帶著這兩個疑問跟小編一起往下看吧!

現金發放工資可以稅前扣除嗎

首先,現金發放工資不違法。依據如下

《中華人民共和國現金管理暫行條例》第五條規定,開戶單位可以在下列范圍內使用現金:

(一)職工工資、津貼;

(二)個人勞務報酬;

(三)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎 金;

(四)各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;

(五)向個人收購農副產品和其他物資的價款;

(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

(七)結算起點以下的零星支出;

(八)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

最近網上流傳工資薪金發放不允許使用現金發放,如果現金發放不允許稅前扣除。那么,現金發放工資可以稅前扣除嗎?

企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除。目前《企業所得稅法》及其相關法規并沒有規定,企業使用現金支付職工工資不讓其扣除的規定。

以上就是中公財經小編給大家帶來的關于現金發放工資是否違法?可以稅前扣除嗎?相關問題解答。想要獲取更多稅務申報相關內容,可關注中公財經證書培訓網“會計實操培訓”,小編將為大家持續更新。

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(責任編輯: lcy77711)
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